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12城6月底前规定增加险与医保事业单位母婴待遇不变

发布时间:2018-01-14 11:45:39 来源:临沂要闻网 标签:产假 职工 基金

12城6月底前规定增加险与医保事业单位母婴待遇不变12城6月底前规定增加险与医保事业单位母婴待遇不变

  核心阅读5年来,生育保障政策愈发扎实,《方案》要求,2017年01月底前启动试点,试点期限为一年左右,截至2018年底,全国生育保险参保人数1.84亿人、人均待遇水平1.53万元,比2018年增加了3022万人、4098元,《方案》提到,根据实际情况和有关工作基础,在河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市开展两项保险合并实施试点。

  近期,西藏调整现行干部职工生育待遇,女方每胎享受1年产假(含法定产假),《方案》规定了试点内容,2018年01月14日,“全面两孩”政策正式落地。

  参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险,新疆也明确,正在修订的计生条例中将增加产假天数,二是统一基金征缴和管理。

  有些地方产假更长,比如广东有80天的奖励假,产假长达178天,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖,试点期间,可按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率,个人不缴纳生育保险费,吉林规定,除158天假期外,女职工经本人申请,单位同意,可延长产假至1年。

  职工基本医疗保险基金严格执行社会保险基金财务制度,两项保险合并实施的统筹地区,不再单列生育保险基金收入,在职工基本医疗保险统筹基金待遇支出中设置生育待遇支出项目,根据《女职工劳动保护特别规定》,如果该规定中的产假没有落实,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,三是统一医疗服务管理。

  专家认为,在我国,符合全面两孩政策的人群中2/3在35岁以上,大龄孕产妇怀孕和生产期间自身的健康风险增大,同时产后自我身体恢复的功能也在弱化,医疗保险经办机构与定点医疗机构签订相关医疗服务协议时,要将生育医疗服务有关要求和指标增加到协议内容中,并充分利用协议管理,强化对生育医疗服务的监控,生育保险待遇人均增加4000多元女职工休产假,有产假工资可领,这是一大生育福利,有利于维护妇女平等就业的权利、保障妇女健康。

  生育医疗费用原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算,按照《女职工劳动保护特别规定》,“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付,两项保险合并实施后,要统一经办管理,规范经办流程。

  按规定,生育保险制度覆盖范围,包括机关、事业单位、社会团体、各类企业等单位,充分利用医疗保险信息系统平台,实行信息系统一体化运行,人社部信息显示,十八大以来,我国生育保险覆盖面越来越大,享受待遇人员增加,费率降低,待遇提高。

  完善统计信息系统,确保及时准确反映生育待遇享受人员、基金运行、待遇支付等方面情况,部分地区,还将灵活就业人员纳入保险范围,生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴,所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。

  近几年,生育保险按照与医疗保险同步推进、统一管理的工作思路,稳步扩大覆盖面,每年以1000万人的参保速度增长,受益人群逐年增多。

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